1月16日，陜西糧農集團總經理王桂欣來到華陰農場，重點圍繞“職業(yè)經理人”課題開展調研。

近年來，華陰農場創(chuàng)新選人用人機制和薪酬分配機制，為建筑公司、糧食貿易公司、大棚櫻桃項目選聘了職業(yè)經理人，對他們給職務、給利益、給支持、給榮譽，極大地調動了職業(yè)經理人經營管理的積極性，他們充分發(fā)揮自身的生產技術、社會資源、市場信息、管理模式等方面的優(yōu)勢，腳踏實地，主動作為，都取得了驕??人的經營業(yè)績，實現了企業(yè)、員工、合作伙伴的多贏共贏，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)出了新路。

王桂欣總經理詳細了解了這三個公司（項目）的經營現狀、運營模式、薪酬分配辦法及職業(yè)經理人的收入狀況等，對華陰農場聘請職業(yè)經理人、收入向創(chuàng)造利潤者傾斜的導向、靈活的激勵機制等給予肯定，認為這一有益嘗試為糧農集團下一步推廣提供了借鑒。

華陰農場也是王桂欣總經理的黨建工作聯系點，在聽取了黨委書記秦向陽同志黨建工作情況匯報后，王總還就“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，學習宣傳貫徹黨的十九大精神，當前黨建方面要抓好的具體工作等提出了指導意見，鼓勵華陰農場黨委要以新的作為保持好糧農集團黨委授予的“基層黨建工作示范點”榮譽，落實中央全面從嚴治黨新要求，譜寫追趕超越新篇章，為企業(yè)經濟發(fā)展提供精神動力和智力支持。